北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
专业代理劳动争议案件二十四年 全流程代理 免您后顾之忧 仲裁代理请致电178 008 22124
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本网简介
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服务范围
本网为北京市朝阳区的用人单位、职工提供如下服务项目：
1、代理用工单位、劳动者劳动争议仲裁、诉讼；
2、担任企业日常法律顾问；
3、制定企业裁员方案；
4、制定、完善企业劳动用工管理制度；
5、制定高新技术企业的股权激励政策；
6、企业劳动法内训；
7、律师上门咨询（仅限北京）。
本网不受理因退休、补缴社会保险等产生的争议。
联系方式
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权威案例
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| 北京市劳动仲裁2019年案例九：经济补偿三倍封顶基数应执行新标准 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/5/6 13:01:51 | 2503 |
| 北京市劳动仲裁2019年案例八：营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位经济损失 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/4/30 11:51:32 | 989 |
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| 北京市劳动仲裁2018年案例十：违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差异 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/1/13 18:05:59 | 668 |
| 北京市劳动仲裁2018年案例九：外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/1/10 10:10:20 | 396 |
| 北京市劳动仲裁2018年案例八：及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/1/9 9:57:04 | 825 |
| 北京市劳动仲裁2018年案例七：竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无效 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/1/8 10:49:34 | 568 |
| 北京市劳动仲裁2018年案例六：多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/1/6 14:16:02 | 592 |
| 北京市劳动仲裁2018年案例五：隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2020/1/3 15:46:49 | 1220 |
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| 北京市劳动仲裁2018年案例三：合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2019/12/31 13:34:55 | 1172 |
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| 北京市劳动仲裁2017年案例七：劳动者非“背锅侠” 规章制度须合法合理 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2019/12/19 7:35:03 | 582 |
| 北京市劳动仲裁2017年案例六：“三期”女职工受保护 但应遵守单位制度 | 北京市朝阳区劳动仲裁网 | 2019/12/16 12:17:31 | 805 |