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　　2、担任企业日常法律顾问；
　　3、制定企业裁员方案；
　　4、制定、完善企业劳动用工管理制度；
　　5、制定高新技术企业的股权激励政策；
　　6、企业劳动法内训；
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权威案例

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2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例四：订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务	北京市朝阳区劳动仲裁律师网	2023/1/12 8:14:38	230
2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例三：高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费	北京市朝阳区劳动仲裁律师网	2023/1/5 8:10:55	291
2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例二：超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌	北京市朝阳区劳动仲裁律师网	2023/1/3 8:48:52	275
2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例一：企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任	北京市朝阳区劳动仲裁律师网	2022/12/30 9:39:58	252
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例十：违法解除聘用合同事业单位应支付违约金	北京市朝阳区劳动仲裁网	2022/1/5 9:27:18	1419
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例九：发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿	北京市朝阳区劳动仲裁网	2022/1/4 10:31:36	558
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例八：劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/31 9:38:47	700
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例七：女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/30 9:36:16	565
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例六：劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/29 13:56:07	787
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例五：关联企业的规章制度不当然适用于本企业	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/28 10:15:41	546
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例四：高级管理人员不得滥用职权损害单位权益	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/27 9:49:09	395
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例三：将员工注册个体工商户规避劳动法不可取	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/24 9:43:12	512
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例二：主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/23 9:25:24	412
2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例一：加班费支付义务不因单位制度规定而免除	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/22 9:26:47	695
2020年北京市劳动仲裁案例十：临时借用，劳动者与借用单位不构成双重劳动关系	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/21 9:01:51	405
2020年北京市劳动仲裁案例九：计薪有误，劳动者据此解除要求支付经济补偿未果	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/20 9:08:30	671
2020年北京市劳动仲裁案例八：经营困难，以客观情况发生重大变化解除应予补偿	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/17 9:05:05	803
2020年北京市劳动仲裁案例七：预告解除，劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支持	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/16 13:04:10	399
2020年北京市劳动仲裁案例六：轮岗轮休，用人单位应当支付轮休期间基本生活费	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/15 13:29:06	427
2020年北京市劳动仲裁案例五：协商未果，用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/14 9:58:23	364
2020年北京市劳动仲裁案例四：未订合同，用人单位事先通知可免责支付双倍工资	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/13 13:21:44	491
2020年北京市劳动仲裁案例三：居家办公，劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低。	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/9 8:59:43	590
2020年北京市劳动仲裁案例二：延长试用，符合特定情形用人单位无需支付赔偿金。	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/8 9:15:29	472
2020年北京市劳动仲裁案例一：加强联动，通过个案发现并妥善处置集体劳动争议	北京市朝阳区劳动仲裁网	2021/12/7 9:20:29	371